赖子麻将技巧顺口溜|东北麻将技巧顺口溜

加入收藏|關于中巨窯爐 歡迎來到黃岡市中巨窯爐有限責任公司官方網站!

中巨窯爐——中國窯爐行業領軍企業節能、環保、低能耗高科技窯爐

全國服務熱線:0713-8836188

熱門關鍵詞:磚瓦窯爐石灰窯、水泥窯耐火材料窯爐 冶金窯爐、熱處理爐、碳素爐

聯系中巨窯爐
咨詢熱線:
0713-8836188

電話:0713-8836177

傳真:0713-8836199

郵箱:[email protected]

地址:湖北黃岡市西湖五路九號

您當前的位置:首頁 » 人才招聘

  一、人才定義

  是指企業戰略發展所需要的、具有一定的專業知識或專門技能,能夠為企業在生產、經營、管理等方面創造價值并作出貢獻的人員。

  二、指導思想與基本原則

  (一)、指導思想

  為配合企業戰略發展要求,建立中長期人才發展規劃,推進各類人才培養、引進、開發、使用、激勵等工作,為企業轉型發展、實現戰略愿景提供人才保障和智力支持。

  (二)、基本原則

  1、全面發展。樹立“德才兼備、以德為先”的人才理念,注重人才職業道德建設,突出人才綜合知識水平提升和專業技能培養。

  2、人才優先。充分發揮人才的基礎性、戰略性作用,促進企業發展方式向主要依靠技術進步、員工素質提高、管理創新轉變,把人才作為企業發展的第一資產。

  3、以用為本。充分發揮各類人才的作用,積極為各類人才實現價值提供機會和條件。

  4、創新機制。堅決破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙,最大限度地激發人才的創新活力和激情。

  5、服務發展。把服務企業發展作為人才策略根本出發點,根據企業發展需要制定人才策略,用企業發展成果檢驗人才價值。

  三、人才發展策略

  1、建立員工業績檔案及儲備人才庫,推行聘任、推薦制,營造公開、公平、公正的選人、用人環境;

  2、堅持自主培養開發與吸納引進并舉。高端創新型人才可通過調入、兼職、咨詢、講學、科研、項目聘用、技術合作、技術入股和投資入股等柔性流動方式為企業服務,歡迎高端人才的積極洽談與加入。

  3、注重靠實踐和貢獻評價各類人員,制定以能力、業績為導向,以崗位績效考核為基礎,區分員工類別層次的績效考核評價辦法。

  四、職業發展

  所有員工都可通過基層操作、專業技術、管理三個序列進行職業發展規劃,通過不同序列進入個人發展通道,實現職位晉升、崗位晉級,獲得相應的職位級別待遇。

  五、人才激勵保障機制

  堅持物質激勵與精神激勵相結合,健全完善的人才分配、激勵、保障制度。

  (1)物質激勵。對不同的人才施以不同的物質激勵制度,使各類人才在不同的序列都可以得到相同貢獻的待遇,激發各序列人員崗位成才,用制度留住人才。為各類人才提供優厚的企業年金、津貼、休假醫療保險等多元化的福利待遇。對做出突出貢獻、解決生產經營難題、獲得各類社會榮譽表彰的優秀人才,給予一次性獎勵和相應的榮譽稱號。對解決技術難題,給予一次性重大獎勵或高薪酬待遇。

  (2)事業激勵。為各類人才設計職業生涯發展規劃,以事業激勵人才、留住人才,促進員工與企業共同發展。

  (3)情感激勵。樹立“尊重知識、尊重技能、尊重人才”的理念,傳遞企業對員工的感激與關懷,體現對人才的尊重和信任,提高人才在企業中的地位,以感情留住人才。


赖子麻将技巧顺口溜 宁夏11选5助手 体彩31选7预测技巧 gta5ol 快速赚钱2017 大乐透历史开奖号码 重庆时时彩开奖号码龙虎 浙江快乐彩12选5走势 湖南快乐十分开奖结果查询 河南快赢481走势图500期 pk10打负盈利不打偏 福彩双色球中奖规则 红鹰彩票游戏 北京时时吧 湖北11选5玩法 3d试机号和开机号多少 大赢家比分网 资料库 3d彩票另类方法稳赚